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【家纺行业发展趋势】家纺行业新财富的创业故事

来源:创业指南 时间:2019-06-18 点击: 推荐访问:财富网创业

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  江苏紫罗兰家用纺织品有限公司自1995年创办以来,凭其高品位的产品和全新的经营理念,在同行中脱颖而出。投资8000万元的全新紫罗兰工业园正在被打造,届时公司的产能将达到4。5个亿。

  紫罗兰的事业正在蒸蒸日上,陈永兵,这个紫罗兰花丛世界的缔造者,具有何种独特的经营理念与创新精神?笔者就此采访了 紫罗兰家纺董事长陈永兵。

  与陈董的谈话让笔者感受到,陈董是一个不断学习进步、与时俱进的创业人才。陈董认为企业在发展过程中,应当把握不同时期的发展趋势,时代进步的眼光是一个企业家应当所具备的。陈董说:“社会流向的发展很重要,谁掌握了这点,谁就能走向前列。”他把企业比作一个小型社会,他说社会的经济发展是从贫困到小康再到大同,企业也一样。从马斯洛需要层次理论来说,人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,人们总是最先满足最基本的需要,陈董认为企业就应该掌握这最基本的一点。从时机角度来说,他认为要抢先,先做了再说,至少要在时机上抢先一步,再努力做好接下来的工作。把握住消费者的心理,看到人家没有看到的,努力做好做稳第一步,才是企业走上大同的基础。

  谈及企业的发展,陈董思路流畅、目标明确,他认为一个企业要保持可持续发展,求变才是企业的发展之根。对于企业的“变”,陈董有着独特的理念,他特别重视人才的引进。陈董认为“引人才,育人才,最终还是为了用人才。”紫罗兰不断创新用人机制,坚持挖“内智”,引“外智”,在企业内部做到唯才是举,量才而用,同时走产学研结合的捷径,通过“借用外脑”,柔性引才,吸引了一大批高精尖技术人才。

  紫罗兰家纺的执行总经理刘波是在2000年到“紫罗兰”工作的,最先他是在生产线做业务。面对家纺产业发展的良好态势,刘波觉得要在市场上脱颖而出,必须做大做强品牌,实现规模发展。于是他向陈董提出了品牌发展的战略,陈董大胆选其负责销售。在他一手策划下,“紫罗兰”的专卖店迅速在全国铺开,品牌认知度不断提高,目前,“紫罗兰”已成为南通市重点保护品牌、江苏省著名商标、中国家纺知名品牌。

  陈董的唯才是举,量材而用,使得全公司进入一个良性竞争。近几年关于职业经理人跳槽的新闻反复出现,而 紫罗兰家纺的刘总却一直跟随着陈董至今已有五年之久。这正印证了陈董的用人理念。陈董认为每个人都有其最擅长的一项,企业在引进这些专才的过程中同时也要协调整个团队的梯度。比如公司的固定人力要不断调整,稳定在70%到80%左右,定时引进的新人力的幅度控制在10%到20%左右。陈董说:“每个人的思维模式是不同的,在你的思维到了一个死胡同的时候,也许与别人的思维一碰撞,新的火花便出来了。”企业在发展的同时,必然会遇到各式各样的困难,陈董说企业要想长期发展,做大、做强、做成百年名企,始终坚持正确的决策是关键。而人的思维碰撞正是解决的极佳方法。人无完人,陈董谦虚地说他很欣赏那些国际上都十分有名气的大企业,那些人也许自己不是完人,但一定是吸贤纳士的惜才伯乐。所以,陈董认为做企业要保持整体灵活感,就要广纳贤士,10%到20%的新生力量是必不缺少的,如果把企业所有的员工比喻成鱼群,这些新生力量就是“鱼群”里的好“鲶鱼”。

  采访结束的时候,笔者十分真诚地送上祝福,祝福 紫罗兰家纺企业越走越好,陈董十分谦虚地表示了感谢。天将大人任于斯人,一个有所作为的人必定能成就一番大事业。在陈董的带领下, 紫罗兰家纺一定会勇往无前,成为百年名企。

本文来源:http://www.lplgc.com/zc/37570/

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