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35岁职场危机_职场危机零距离文章

来源:职场人生 时间:2018-12-27 点击: 推荐访问:零距离刊登署名文章

【www.lplgc.com--职场人生】

  何为职场危机,曾有文章言道:“丢饭碗”无疑是职场人生中的最大危机,而在当时社会中,我想“丢饭碗”成为最大危机似乎不太适合了,“此处不留爷,自有留爷处”成为职场人士内心一道思维,而真是这样吗?我想危机感对于职场人士而言,并非职场环境对个人带来的危险,作为员工更应该体会到职场的时态自身对自己未来发展的危机感。《只有危机感强烈的人才能生存》中指出危机感同时也是一个人进取心的源泉,是一个人成长发展的重要动力。一个人失去了危机感,就会变得安于现状,裹足不前,等待他的只有被淘汰的命运。

  在工作中,我们作为员工,一般探讨的不外乎企业危机或人才危机,而两者载体都是企业,这两者也都是企业管理者所思考与面对的,也就因为两者关注却谈化职场员工危机,更有者,在企业危机与人才危机中员工自以为自身也在增值,不但不存在职场危机感,且在企业危机与人才危机中争取自己利益与“价值”,纵观企业发展,此情形频频发生,而我想,其实当此发生之际,危机已经铸刻于员工身上了。

  “以道为本”,并非唯现代企业经营所为,员工更应该以道为本,遵从企业发展规律与为人处世的基本道德规范。职场危机感不仅关注是否“丢饭碗”,而是在职场中能力提升与职场人格素质的完善,今天的企业要从向政府要效益转向市场要效益,从管理要效益转向经营要效益。市场经济下谁抓住了客户,谁就能生存。正因如此,一个人如果要谋求长久的发展,就必须提高自己的核心竞争力,不断提高自己创新的能力,而从中,更应该培养与陶冶自己职业道德与企业发展观。

  职场危机感,危机不是来源于外界,而是源自自身,自身内因决定了职场认知,而自身职场人格素质培养需要关注两点:一、培养企业价值观,围绕企业发展来实施自身行为;二、忠于职守,提升自己工作作风。

  职场危机零距离,需要员工与企业共同发展同时,需要深刻地对自己与企业做到知己知彼。所谓知己,即是清晰了解自己的目标和追求,明白自己想从工作中得到什么。所谓知彼,即是需要充分了解目标公司所在行业的发展前景、企业战略目标、企业文化、财务健康状况、个人发展空间等因素,同时,在知己知彼中,以良好的职业道德与心态贯穿之,即使于企业危机或人才危机中也能支撑得住。

  职场危机零距离,需要员工时刻正面关注,如履薄冰、兢兢业业!

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